HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC NGƯỜI LAO ĐỘNG VẪN TIẾP TỤC LÀM VIỆC

Thử việc là thời gian để chủ doanh nghiệp nhìn nhận, đánh giá người lao động có phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động của mình hay không. Từ đó quyết định ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính thức hay từ chối nhận người lao động.

Trường hợp sau thời gian thử việc, chủ doanh nghiệp ký HĐLĐ chính thức thì các bên xác lập quan hệ lao động bình thường.

Tuy nhiên, hiện nay diễn ra khá phổ biến tình trạng chủ doanh nghiệp vẫn để người lao động tiếp tục làm việc nhưng không ký HĐLĐ chính thức.

Như vậy, đối với tình trạng này có được xem mặc định người lao động và chủ doanh nghiệp đã ký HĐLĐ chính thức hay chưa? Và chủ doanh nghiệp có bị xử phạt gì không?

Mức phạt chủ doanh nghiệp:

Theo quy định hiện hành, trường hợp chủ doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc cho người lao động, không ký HĐLĐ sau thời gian thử việc hay thử việc quá thời gian quy định có thể bị xử phạt từ 500.000 – 5.000.000 VND.

Tình trạng xác lập Hợp đồng sau thời gian thử việc có 2 trường hợp xảy ra:

TH1: HĐ thử  việc có nhắc đến loại HĐLĐ sẽ ký kết sau thời gian thử việc. Theo tinh thần Án lệ 20/2018: Hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác thì phải xác định người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động. Và dựa trên loại HĐLĐ được nhắc đến trong HĐ thử việc, thư mời làm việc để xác định loại HĐLĐ được giao kết.

TH2: HĐ thử  việc không nhắc đến loại HĐLĐ sẽ ký kết sau thời gian thử việc.

Hiện nay không có quy định hướng dẫn trường hợp này. Tuy nhiên theo quy định của BLDS “Tòa án không được từ chối giải quyết vụ, việc dân sự vì lý do chưa có điều luật để áp dụng” và trường hợp này phải áp dụng Tập quán, nguyên tắc tương tự pháp luật để giải quyết.

Theo hướng dẫn của Chính phủ tại Nghị định 44/2003: “Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.”

Mặc dù văn bản này đã hết hiệu lực, tuy nhiên không mâu thuẫn với các quy định hiện hành và Án lệ 20/2018 cũng đúng theo tinh thần điều luật này.

Vì vậy, đối với trường hợp trong HĐ thử việc không nhắc đến loại HĐLĐ sẽ ký kết sau thời gian thử việc, nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì cần dựa vào thói quen xác lập HĐLĐ của chủ doanh nghiệp đối với vị trí thử việc này để xác định loại HĐLĐ.

Như vậy, hết thời gian thử việc người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà không ký HĐLĐ vẫn mặc định là 2 bên đã xác lập quan hệ lao động chính thức, và loại HĐLĐ xác định dựa theo loại HĐ được nhắc đến trong HĐ thử việc hoặc theo tập quán, thói quen xác lập HĐ tại doanh nghiệp đối với vị trí thử việc đó.

Liên hệ: 0788.686.653 để được tư vấn về HĐLĐ, quyền lợi trong trường hợp chủ doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ trái luật.