DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC TỰ Ý SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp chỉ được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

Người lao động (NLĐ) có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật (lặp lại hành vi vi phạm trong 06 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc 03 năm đối với hình thức kỷ luật cách chức);

NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (không do thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động).

Như vậy, doanh nghiệp chỉ được sa thải NLĐ trong các trường hợp trên. Nếu sa thải ngoài những trường hợp này được xem là sa thải trái luật và NLĐ có quyền khởi kiện để đòi quyền lợi của mình.

Lưu ý: Không được sa thải NLĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp quy định khác.

Liên hệ: 0788.686.653 để được tư vấn, hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, sa thải trái luật.